1、制订完整的招聘计划并完成公司制订的招聘目标，日常网络招聘的处理：包括简历的筛选、电话邀约、初试复试、电话回访等系列工作，并且管理招聘网站，提出可行性建议等工作。2、能进行公司企业文化等基本培训，须有培训经验的优先。3、负责公司日常职场氛围和规章制度的监督执行；4、及时完成上级领导交待的工作任务。1、25-35岁之间，有人事行政工作经验3年以上，已婚已育者优先。2、语言表达、沟通能力强。3、有大局观、做事主动积极，了解房地产行业者优先。4、性格开朗，积极向上。5、形象气质好。